ក្រមសីលធម៌របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់

ផ្នែកទី III៖ ក្រមប្រតិបត្តិរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ - បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ

ស្តង់ដារដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោមអនុវត្តចំពោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ Dorsu ទាំងអស់ ហើយការអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទាំងអស់។

សិទ្ធិមនុស្ស និងលក្ខខណ្ឌការងារ

ការងារត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរី

• មិនមានការងារជាប់ពន្ធនាគារដោយបង្ខំ ជាប់ឃុំ ឬដោយអចេតនាទេ។
• កម្មករនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យដាក់ “ប្រាក់បញ្ញើ” ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេជាមួយ និយោជករបស់ពួកគេទេ ហើយមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងសមហេតុផល។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនត្រូវចូលរួមដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្នុង ឬគាំទ្រការជួញដូរមនុស្ស តាមរយៈការជ្រើសរើស ផ្ទេរ ផ្ទេរ កំពង់ផែ ឬទទួលកម្មករដោយប្រើការគំរាមកំហែង កម្លាំង ការបង្ខិតបង្ខំ ឬការបោកប្រាស់។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែមានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីពិនិត្យមើលថានិយោជិតមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងយុត្តាធិការ/យុត្តាធិការដែលអាចអនុវត្តបាន។

សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាពត្រូវបានគោរព

• កម្មករនិយោជិត ដោយគ្មានភាពខុសគ្នា មានសិទ្ធិចូលរួម ឬបង្កើតសហជីពដែលខ្លួនជ្រើសរើស និងចរចាជាសមូហភាព។
• និយោជកប្រកាន់យកអាកប្បកិរិយាបើកចំហចំពោះសកម្មភាពរបស់សហជីព និងសកម្មភាពអង្គការរបស់ពួកគេ។
• តំណាងកម្មករមិនត្រូវបានរើសអើង និងមានសិទ្ធិអនុវត្តមុខងារតំណាងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។
• នៅពេលដែលសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការចរចាជាសមូហភាពត្រូវបានរឹតបន្តឹងនៅក្រោមច្បាប់ និយោជកសម្របសម្រួល និងមិនរារាំង ការអភិវឌ្ឍន៍មធ្យោបាយស្របគ្នាសម្រាប់សមាគម និងការចរចាដោយឯករាជ្យ និងសេរី។

លក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ

• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអនាម័យត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយគិតគូរអំពីចំណេះដឹងទូទៅនៃឧស្សាហកម្ម និងអំពីគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់ណាមួយ។ វិធានការគ្រប់គ្រាន់ត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ និងរបួសដល់សុខភាពដែលកើតឡើងពី ពាក់ព័ន្ធ ឬកើតឡើងក្នុងដំណើរការការងារ ដោយកាត់បន្ថយ រហូតទាល់តែមានហេតុផលដែលអាចអនុវត្តបាន មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែការពារសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត អ្នកម៉ៅការ និងអ្នកទស្សនាពេលនៅក្នុងបរិវេណរបស់ពួកគេ រួមទាំងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ឬកន្លែងរស់នៅដែលផ្តល់ឲ្យ ហើយត្រូវធានាឱ្យបាននូវការប្រុងប្រយ័ត្នចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃអគ្គីភ័យ។ រាល់ការផ្តល់ជាក់ស្តែងក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងផងដែរ ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃអគ្គីភ័យ រួមទាំងផ្លូវជម្លៀសជាច្រើនដែលបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ ហើយនីតិវិធីសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវតែមានការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងយល់ដោយអស់អ្នកដែលមកកន្លែង។
• កម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាព និងសុវត្ថិភាពជាប្រចាំ និងដែលបានកត់ត្រា រួមទាំងនីតិវិធីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើងម្តងទៀតសម្រាប់កម្មករថ្មី ឬត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញ។
• លទ្ធភាពទទួលបានគ្រឿងបរិក្ខារបង្គន់អនាម័យ និងទឹកដែលអាចប្រើប្រាស់បាន ហើយប្រសិនបើសមស្រប គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យសម្រាប់ស្តុកអាហារត្រូវផ្តល់ជូន។
• កន្លែងស្នាក់នៅ កន្លែងស្នាក់នៅត្រូវស្អាត សុវត្ថិភាព និងបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ។
• គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវគិតពីកម្មករនិយោជិតដែលទទួលរងពីទម្រង់ណាមួយនៃពិការភាព និងអ្នកដែលមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការជាក់លាក់របស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព ដើម្បីគាំទ្រ លើកស្ទួយ និងធានាសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន រហូតទាល់តែអាចធ្វើទៅបាន ការពារនិយោជិតដែលទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្តណាមួយដែលជាលទ្ធផលនៃបរិយាកាសការងារ។ និងបន្ថែមទៀតដើម្បីធានាថាអ្នកដែលទទួលរងពីទម្រង់នៃជំងឺផ្លូវចិត្តណាមួយត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
• ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាព និងសុវត្ថិភាពត្រូវប្រគល់ឱ្យតំណាងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។

ផ្នែកទី III៖ ក្រមប្រតិបត្តិរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ - បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ

ពលកម្មកុមារមិនត្រូវប្រើទេ។

• មិន​មាន​ការ​ជ្រើសរើស​ពលកម្ម​កុមារ​ថ្មី​ទេ។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវតែមានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យអាយុរបស់និយោជិត។
• ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្កើត ឬចូលរួម និងរួមចំណែកក្នុងគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីដែលផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកុមារដែលបានរកឃើញថាកំពុងធ្វើពលកម្មកុមារ ដើម្បីឱ្យគាត់ ឬគាត់អាចចូលរៀន និងបន្តការសិក្សាប្រកបដោយគុណភាពរហូតដល់លែងមានកូនតទៅទៀត។
• កុមារ និងក្មេងអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវធ្វើការនៅពេលយប់ ឬក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឡើយ។ សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 1 សម្រាប់និយមន័យ

ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅត្រូវបានបង់

• ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារត្រូវជួប នៅអប្បបរមា ស្តង់ដារច្បាប់ជាតិ ឬស្តង់ដារស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ទោះជាមួយណាខ្ពស់ជាង។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែងតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ចំណូលតាមការសម្រេចចិត្តមួយចំនួន។
• កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងអាចយល់បានអំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលពួកគេចូលធ្វើការ និងអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលពាក់ព័ន្ធរាល់ពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង់។
• ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាវិធានការវិន័យមិនត្រូវអនុញ្ញាតទេ ហើយក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានចែងដោយច្បាប់ជាតិដែរ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ។ វិធានការវិន័យទាំងអស់គួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ម៉ោងធ្វើការមិនលើស

• ម៉ោងធ្វើការត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាតិ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោម ទោះជាមួយណាមានលទ្ធភាពទទួលបានការការពារខ្លាំងជាងសម្រាប់កម្មករ។
• ម៉ោងធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម ត្រូវកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា ហើយមិនត្រូវលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេលយោង 17 សប្តាហ៍។
• រាល់ម៉ោងបន្ថែមត្រូវធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវប្រើប្រាស់ដោយការទទួលខុសត្រូវ ដោយគិតគូរពីវិសាលភាព ភាពញឹកញាប់ និងម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងកម្លាំងការងារទាំងមូល។ វាមិនត្រូវប្រើដើម្បីជំនួសការងារធម្មតាឡើយ។
• ប្រសិនបើម៉ោងបន្ថែមលើសពីសប្តាហ៍ធ្វើការពេញម៉ោង វាត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងអត្រាបុព្វលាភ ដែលត្រូវបានណែនាំមិនឱ្យតិចជាង 125% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
• ម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃណាមួយមិនត្រូវលើសពី 48 ម៉ោងឡើយ លើកលែងតែមានចែងក្នុងប្រការ 6.5 ខាងក្រោម។
• ម៉ោងធ្វើការអាចលើសពី 50 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃណាមួយក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសដែលការបំពេញការងារដូចខាងក្រោមៈ
• នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ជាតិ។
• នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានចរចាដោយសេរីជាមួយអង្គការរបស់កម្មករដែលតំណាងឱ្យផ្នែកសំខាន់នៃកម្លាំងពលកម្ម។
• ការការពារសមស្របត្រូវបានយកទៅការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។ និង
• និយោជកអាចបង្ហាញថាកាលៈទេសៈពិសេសត្រូវបានអនុវត្តដូចជា កម្រិតផលិតកម្មដែលមិនបានរំពឹងទុក គ្រោះថ្នាក់ ឬភាពអាសន្ន។

កម្មករនិយោជិតត្រូវផ្តល់ពេលវេលាមិនតិចជាង ២៤ ម៉ោងជាប់ៗគ្នានៃម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនីមួយៗ ឬក្នុងករណីដែលច្បាប់ជាតិអនុញ្ញាត ឬរយៈពេលមួយ ៤៨ ម៉ោងក្នុង ១៤ ថ្ងៃនីមួយៗ។

ផ្នែកទី III៖ ក្រមប្រតិបត្តិរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ - បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ

គ្មានការរើសអើងត្រូវបានអនុវត្តទេ។

• មិនមានការរើសអើង (រាប់បញ្ចូលទាំងទម្រង់នៃការយាយី និង/ឬការសម្លុត) ក្នុងការជួល សំណង សិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការបញ្ចប់ ឬការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ វណ្ណៈ ដើមកំណើត សាសនា អាយុ ពិការភាព យេនឌ័រ ស្ថានភាពភាពជាដៃគូរដ្ឋប្បវេណី ទំនោរផ្លូវភេទ ការផ្លាស់ប្តូរយេនឌ័រ ការមានផ្ទៃពោះ ឬមាតុភាព សមាជិកភាពសហជីព ឬទំនាក់ទំនងនយោបាយ។

ការងារទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូន

• គ្រប់កម្រិតដែលអាចធ្វើទៅបាន ការងារដែលត្រូវអនុវត្តត្រូវតែឈរលើមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដែលបានបង្កើតឡើងតាមរយៈច្បាប់ជាតិ និងការអនុវត្ត។
• កាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិតក្រោមច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬសន្តិសុខសង្គម និងបទប្បញ្ញត្តិដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារទៀងទាត់ មិនត្រូវជៀសវាងតាមរយៈការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាការងារតែប៉ុណ្ណោះ កិច្ចសន្យាបន្ត ឬការរៀបចំការងារផ្ទះ ឬតាមរយៈគម្រោងកម្មសិក្សា ដែលមិនមានចេតនាពិតប្រាកដក្នុងការផ្តល់ជំនាញ ឬផ្តល់ការងារទៀងទាត់នោះទេ ហើយកាតព្វកិច្ចបែបនេះក៏មិនត្រូវបានជៀសវាងតាមរយៈការប្រើប្រាស់លើសកំណត់នៃកិច្ចសន្យានោះដែរ។

គ្មាន​ការ​ប្រព្រឹត្ត​បែប​ឃោរឃៅ ឬ​អមនុស្សធម៌​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត

• ការរំលោភបំពានលើរូបរាងកាយ ឬវិន័យ ការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភបំពានលើរាងកាយ ការគំរាមកំហែងផ្លូវភេទ ឬការបៀតបៀនផ្សេងៗ ការបៀតបៀន និងការប្រើពាក្យសំដី ឬទម្រង់នៃការគំរាមកំហែងផ្សេងទៀតត្រូវហាមឃាត់។

ការការពារបរិស្ថាន

• ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមប្រតិបត្តិត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ជាតិ បទប្បញ្ញត្តិ ការអនុវត្តរដ្ឋបាល និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការអភិរក្សបរិស្ថាននៃប្រទេសដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ ព្រមទាំងអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ គោលការណ៍ គោលបំណង ទំនួលខុសត្រូវ និងស្តង់ដារទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន។
• ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមនេះ ត្រូវប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថានដល់តំណាងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ទោះជាតម្រូវដោយច្បាប់ ឬអត់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រង ដោយមានបំណងទប់ស្កាត់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បរិស្ថានធម្មជាតិ ប្រកាន់យកវិធានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងករណីមានភាពមិនច្បាស់លាស់ និងមានគោលបំណងកែលម្អការអនុវត្តការងារបរិស្ថាន។
• Dorsu កំពុងចាត់វិធានការលើប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ហាង និងសម្ភារៈបរិក្ខារនានា ដើម្បីប្រើប្រាស់ថាមពលកកើតឡើងវិញ 100% កាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការប្រមូល និងសម្ភារៈវេចខ្ចប់។
• យើងស្វាគមន៍កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពទាំងនេះ និងចាត់វិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីដោះស្រាយផលប៉ះពាល់បរិស្ថានដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេ។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរតែដឹង និងចាត់វិធានការដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារបរិស្ថានរបស់ Dorsu ដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់សម្ភារៈ និងដំណើរការផលិតនៅពេលផ្គត់ផ្គង់។

ផ្នែកទី III៖ ក្រមប្រតិបត្តិរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ - បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ

សម្ភារៈគ្រោះថ្នាក់

• ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមនេះត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាតិ បទប្បញ្ញត្តិ ការអនុវត្តរដ្ឋបាល និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការលុបបំបាត់ និងត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់សារធាតុ និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់របស់ប្រទេសដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ និងកន្លែងដែលផលិតផលនឹងត្រូវបានជួញដូរ និងលក់ ព្រមទាំងអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ គោលការណ៍ គោលបំណង ទំនួលខុសត្រូវ និងស្តង់ដារ។
• ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមនេះ ត្រូវប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសម្ភារៈ និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ដល់តំណាងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ទោះជាតម្រូវដោយច្បាប់ ឬអត់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រង ដើម្បីលុបបំបាត់ កាត់បន្ថយ និងរក្សាការអនុវត្តន៍ និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងសម្ភារៈ និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរតែដឹង និងចាត់វិធានការដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការសម្ភារៈ និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់របស់ Dorsu នៅពេលផ្គត់ផ្គង់។ ជាអប្បបរមា អ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកំណែចុងក្រោយបំផុតនៃ The Zero Discharge Hazardous Chemicals Manufacturing Restricted Lists (https://www.roadmaptozero.com/input)

ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម ការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយ

• វាជាគោលការណ៍របស់ Dorsu ដើម្បីដឹកនាំអាជីវកម្មរបស់យើងទាំងអស់ប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ និងសីលធម៌។ យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តមិនអត់ឱនចំពោះការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយ ហើយប្តេជ្ញាធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ យុត្តិធម៌ និងដោយសុចរិតភាពនៅក្នុងរាល់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងរបស់យើង។
• ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពតាមក្រមនេះត្រូវតែដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រង ដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តមិនអត់ឱនចំពោះការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយ ហើយប្តេជ្ញាធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ យុត្តិធម៌ និងដោយសុចរិតភាពក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងទាំងអស់របស់ពួកគេ (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 2)
• Whistle-blowing៖ ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមនេះត្រូវតែដាក់ដំណើរការនីតិវិធីដែលច្បាប់តម្រូវ ដើម្បីអាចឱ្យនិយោជិតរាយការណ៍ដោយសម្ងាត់ (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'ផ្លុំកញ្ចែ') រាល់ការរំលោភលើការការពារសិទ្ធិកម្មករនិយោជិត និងស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងកូដនេះ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ក៏ត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការផ្តល់យន្តការរាយការណ៍សម្ងាត់ដែលបុគ្គលិក អ្នកម៉ៅការបន្តអាចរាយការណ៍អំពីកូដកម្មនេះដល់ដៃគូរ ឬដៃគូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ តំណាង ភ្នាក់ងារ ឬទីប្រឹក្សាជំនាញ។ យន្តការរាយការណ៍សមស្របមួយនឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងជឿជាក់ដោយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាបន្ត និងការងារផ្ទះ

• Dorsu ទទួលស្គាល់ថាការចុះកិច្ចសន្យាបន្ត និងការងារតាមផ្ទះអាចមានសារៈសំខាន់ចំពោះខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនតាមរយៈការផ្តល់នូវភាពបត់បែនដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណ និងផ្តល់ជំនាញឯកទេសដើម្បីបង្កើតធាតុដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រកបដោយភាពស្មុគស្មាញ។ តាមទស្សនៈរបស់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ ជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីផ្ទះអាចផ្តល់នូវកម្រិតនៃភាពបត់បែនដែលមិនត្រូវបានបំពេញដោយការងារតាមគេហទំព័របែបប្រពៃណី។
• យើងក៏ទទួលស្គាល់ពីហានិភ័យដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្មករធ្វើការនៅផ្ទះអាចខ្វះស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងការលើកលែងរបស់យើងផ្ទាល់។ ដូច្នេះ យើងប្តេជ្ញាចាត់វិធានការ រួមជាមួយនឹងអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើង ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។
• អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែផ្នែកកិច្ចសន្យាបន្តនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដែលទាក់ទងនឹងការផលិតទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលពួកគេផ្តល់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដល់ Dorsu ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន និងការយល់ព្រមពី Dorsu ។អ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរតែមានគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តពាក់ព័ន្ធលើកិច្ចសន្យាបន្ត ដើម្បីធានាថាការការពារសិទ្ធិកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានពង្រីកដល់អ្នកម៉ៅការបន្ត។
• ដូចគ្នានេះដែរ អ្នកម៉ៅការបន្តត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាបន្តផ្នែកណាមួយនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដែលទាក់ទងនឹងការផលិតទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលពួកគេផ្តល់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដល់ Dorsu ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន និងការយល់ព្រមពី Dorsu។ អ្នកម៉ៅការបន្តគួរតែមានគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តពាក់ព័ន្ធលើកិច្ចសន្យាបន្ត ដើម្បីធានាថាការការពារសិទ្ធិកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានពង្រីកដល់អ្នកម៉ៅការបន្តផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
• ការងារតាមផ្ទះទាក់ទងនឹងការផលិតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន និងការយល់ព្រមពី Dorsu។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់គួរតែមានគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តពាក់ព័ន្ធលើការងារផ្ទះ ដើម្បីធានាថាការការពារសិទ្ធិកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកធ្វើការផ្ទះ។

ឧបសម្ព័ន្ធ

ពលកម្មកុមារ

'កុមារ' ត្រូវបានកំណត់ថាជានរណាម្នាក់ដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ លុះត្រាតែអាយុអប្បបរមាស្របច្បាប់សម្រាប់ការងារ ឬអាយុទុកសម្រាប់ការអប់រំជាកំហិតគឺខ្ពស់ជាង។ ស្របតាមអនុសញ្ញាអាយុអប្បបរមារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធអប់រំដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍មិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលអាយុអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅអាយុ 14 ឆ្នាំ យើងអាចពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលមានអាយុនោះសម្រាប់ការងារដែលមិនមានគ្រោះថ្នាក់។ ទាំងនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញតាមករណីនីមួយៗ។

'កម្មករវ័យក្មេង' ត្រូវបានកំណត់ថាជាជនណាម្នាក់ដែលមានអាយុលើសពីអាយុដែលពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកុមារ (ផ្អែកលើនិយមន័យខាងលើ) ប៉ុន្តែក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ។
ការងារ "គ្រោះថ្នាក់" គឺជាការងារណាមួយដែលអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់យុវជន ឬដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត ឬសង្គមរបស់ពួកគេ។

'ការងារពេលយប់' ត្រូវបានកំណត់ថាជាពេលណាមួយបន្ទាប់ពីម៉ោង 22:00 ម៉ោង។

សូកប៉ាន់

សំណូក មានន័យថា ជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការលើកទឹកចិត្ត ឬរង្វាន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់សកម្មភាពដែលខុសច្បាប់ គ្មានសីលធម៌ រំលោភលើទំនុកចិត្ត ឬមិនសមរម្យតាមមធ្យោបាយណាមួយ។ សំណូកអាចយកទម្រង់ជាលុយ អំណោយ ប្រាក់កម្ចី ថ្លៃសេវា បដិសណ្ឋារកិច្ច សេវាកម្ម ការបញ្ចុះតម្លៃ រង្វាន់នៃកិច្ចសន្យា ឬអត្ថប្រយោជន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ការសូកប៉ាន់រួមមាន ការផ្តល់ជូន ការសន្យា ការផ្តល់ឱ្យ ការទទួលយក ឬស្វែងរកសំណូក។

រាល់ទម្រង់នៃការសូកប៉ាន់ត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពក្រមនេះមិនត្រូវ៖

ផ្តល់ ឬផ្តល់ជូនការទូទាត់ អំណោយ បដិសណ្ឋារកិច្ច ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៅក្នុងការរំពឹងទុកថាអត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មនឹងត្រូវបានទទួលជាថ្នូរ ឬផ្តល់រង្វាន់ដល់អាជីវកម្មណាមួយដែលទទួលបាន។ ទទួលយកការផ្តល់ជូនណាមួយពីភាគីទីបីដែលអ្នកស្គាល់ ឬសង្ស័យត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការរំពឹងទុកថាយើងនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មសម្រាប់ពួកគេ ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។
ផ្តល់ ឬផ្តល់ការបង់ប្រាក់ណាមួយ (ជួនកាលហៅថាការបង់ប្រាក់សម្របសម្រួល) ដល់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលក្នុងប្រទេសណាមួយ ដើម្បីជួយសម្រួល ឬពន្លឿនដំណើរការទម្លាប់ ឬនីតិវិធីចាំបាច់។

អំណោយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច

គោលការណ៍នេះមិនហាមឃាត់ការផ្តល់ ឬការទទួលយកបដិសណ្ឋារកិច្ចសមហេតុផល និងសមរម្យសម្រាប់គោលបំណងស្របច្បាប់ ដូចជាការកសាងទំនាក់ទំនង ការរក្សារូបភាព ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬផលិតផល និងសេវាកម្មទីផ្សារ។
អំណោយ ឬការបដិសណ្ឋារកិច្ចនឹងមិនសមស្របទេ ប្រសិនបើវាមានភាពធូររលុង ឬហួសហេតុពេក ឬអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការលើកទឹកចិត្ត ឬរង្វាន់សម្រាប់ការព្យាបាលដោយអនុគ្រោះណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលចរចាកិច្ចសន្យា ឬដំណើរការដេញថ្លៃ)។

អំណោយត្រូវតែជាប្រភេទ និងតម្លៃសមរម្យ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ និងគិតគូរពីហេតុផលនៃអំណោយ។ អំណោយមិនត្រូវរួមបញ្ចូលសាច់ប្រាក់ ឬសមមូលសាច់ប្រាក់ (ដូចជាប័ណ្ណទូទាត់) ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសម្ងាត់។ អំណោយត្រូវតែផ្តល់ជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុន មិនមែនក្នុងនាមបុគ្គលទេ។

អំណោយផ្សព្វផ្សាយដែលមានតម្លៃទាបដូចជាសម្ភារៈការិយាល័យដែលមានម៉ាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬទទួលយកពីអតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងដៃគូអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់។

ការរក្សាកំណត់ត្រា

ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពកូដនេះត្រូវតែដាក់ការផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីប្រកាស និងរក្សាកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបដិសណ្ឋារកិច្ច ឬអំណោយទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬទទួលបាន។ នេះគួរតែរួមបញ្ចូលការបញ្ជូនពាក្យបណ្តឹងចំណាយទាំងអស់ទាក់ទងនឹងបដិសណ្ឋារកិច្ច អំណោយ ឬការទូទាត់ទៅភាគីទីបីដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ចំណាយរបស់អ្នក និងកត់ត្រាហេតុផលនៃការចំណាយ។

រាល់គណនី វិក្កយបត្រ និងកំណត់ត្រាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី រួមទាំងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជន គួរតែត្រូវបានរៀបចំដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។ គណនីមិនត្រូវរក្សាទុក 'off-book' ដើម្បីជួយសម្រួល ឬលាក់បាំងការទូទាត់មិនត្រឹមត្រូវ។